Mặc dù tiến trình tiến tới bình đẳng giới có thể còn chậm và không phải không có những khiếm khuyết, nhưng các chuyên gia cho biết một số công ty đã chỉ ra các vấn đề nội bộ của chính họ và đang cố gắng xoay chuyển tình thế.
Một báo cáo của PwC tuần trước cảnh báo rằng tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm việc trong việc đạt được bình đẳng giới dự kiến sẽ giảm trở lại mức năm 2017 do hậu quả của đại dịch. Nó cảnh báo rằng để xóa bỏ thiệt hại của đại dịch đối với vị trí của phụ nữ tại nơi làm việc vào năm 2030, tiến độ cần phải nhanh hơn gấp đôi so với thập kỷ trước.
Nhìn vào một số công ty lớn nhất ở Mỹ, tổ chức phi lợi nhuận Catalyst nhận thấy phụ nữ nắm giữ 30 vị trí CEO tại các công ty thuộc S&P 500, chỉ chiếm 6% công việc ở cấp độ đó. Trong khi đó, trong số 668 công ty niêm yết lớn nhất ở châu Âu, chỉ 48 công ty có CEO là nữ, theo Tổ chức phi lợi nhuận European Women on Boards do EU hậu thuẫn. Một lần nữa, con số này chỉ chiếm 6% tổng số công ty được phân tích.
Trước Ngày Quốc tế Phụ nữ, CNBC Make It đã nói chuyện với các chuyên gia đầu tư để tìm hiểu xem doanh nghiệp châu Âu nào đã và đang thể hiện sự tiến bộ nhất về sự đa dạng giới.
Amy Wilson, một người tham gia dịch vụ sở hữu vốn cổ phần tại giám đốc đầu tư Federated Hermes, đã nêu bật nhà sản xuất đồ uống của Anh Diageo là một ví dụ.
Wilson nói với CNBC qua điện thoại, ngành công nghiệp đồ uống có cồn “theo truyền thống không (được) tuyệt vời cho sự đa dạng giới tính. Tuy nhiên, cô ấy chỉ ra rằng hội đồng quản trị của nó hiện có 60% là phụ nữ, sau một nỗ lực phối hợp trong lĩnh vực này.
Bà nói, bên dưới hội đồng quản trị cũng đang đạt được những tiến bộ đáng khích lệ, với phụ nữ chiếm 37% trong ủy ban điều hành của hội đồng. Diageo đã đặt mục tiêu đến năm 2030 sẽ có phụ nữ đảm nhiệm một nửa tổng số các vai trò lãnh đạo và đang đặt mục tiêu đến năm 2030 sẽ có 45% các vai trò lãnh đạo do những người có nguồn gốc đa dạng về sắc tộc nắm giữ.
BÁO MỸ