Goldman Sachs hôm thứ Tư đã công bố kế hoạch cam kết tài trợ 10 tỷ đô la trong thập kỷ tới để thúc đẩy công bằng chủng tộc và cơ hội kinh tế cho phụ nữ Da đen.
Được gọi là “Một triệu phụ nữ da đen”, sáng kiến mới sẽ tập trung vào các lĩnh vực bao gồm tiếp cận vốn, tạo việc làm, sức khỏe tài chính và thăng tiến lực lượng lao động. Goldman nói rằng nỗ lực này là “thông báo lớn nhất của loại hình này về quy mô và phạm vi.”
Goldman đang hợp tác với các tổ chức do phụ nữ da đen lãnh đạo nhằm nỗ lực hiểu rõ hơn những rào cản mà phụ nữ da đen phải đối mặt.
Ngân hàng cũng sẽ đầu tư 100 triệu đô la vào vốn từ thiện trong thập kỷ tới. Nguồn vốn mục tiêu sẽ dưới hình thức đầu tư trực tiếp, cũng như các khoản tài trợ. Công ty cho biết rằng các khoản đầu tư ban đầu đã được tiến hành.
Mục tiêu của chương trình là tác động tích cực đến cuộc sống của ít nhất một triệu phụ nữ Da đen vào năm 2030 và hội đồng cố vấn của nó bao gồm cựu Ngoại trưởng Condoleezza Rice.
Thông báo của Goldman được đưa ra khi các nhân viên, cổ đông và xã hội nói chung kêu gọi các công ty Mỹ nỗ lực nhiều hơn nữa trong cuộc chiến chống lại nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống. Nhiều công ty đã công bố các biện pháp đa dạng và hòa nhập mới, nhưng liệu những sáng kiến này có chuyển thành tiến bộ thực sự hay không vẫn còn phải xem.
Cùng với thông báo tài trợ của mình, Goldman đã phát hành một báo cáo có tên “Dị tật về cơ thể người da đen”, nhằm tìm cách xác định các thành kiến về giới tính và chủng tộc mà phụ nữ Da đen đã và đang phải đối mặt.
Giống như vô số nghiên cứu trước đây, những phát hiện cho thấy bất bình đẳng chủng tộc không chỉ là một vấn đề xã hội, mà còn là một vấn đề kinh tế.
Nghiên cứu cho thấy phụ nữ da đen được trả lương thấp hơn 35% so với nam giới da trắng. Giảm chênh lệch thu nhập này có thể tạo ra từ 1,2 triệu đến 1,7 triệu việc làm mới ở Hoa Kỳ, đồng thời tăng GDP của Hoa Kỳ lên tới 450 tỷ đô la, tương đương 2,1% hàng năm.
Tiến độ khắc phục chênh lệch tiền lương đã bị đình trệ. Khoảng cách lương giữa phụ nữ da đen và phụ nữ da trắng hiện ở mức 15%, tăng so với mức 5% vào đầu những năm 1980. Hồi đó sự khác biệt được cho là do giáo dục, nghề nghiệp và các ngành công nghiệp. Mặc dù những yếu tố này vẫn còn phù hợp cho đến ngày nay, nhưng những rào cản khó đo lường hơn bao gồm sự khác biệt về cơ hội nghề nghiệp hiện đang đóng một phần lớn hơn.
“Phần lớn do thu nhập thấp hơn và khả năng tiếp cận vốn hạn chế, người Mỹ da đen ít có khả năng sở hữu tài sản sinh lời cao hơn nhiều so với người da trắng, bao gồm nhà cửa, cổ phiếu và đặc biệt là doanh nghiệp của riêng họ,” báo cáo cho biết, hộ gia đình da đen trung bình sở hữu của cải ít hơn gần 90% so với các hộ gia đình da trắng trung bình.
Đại dịch coronavirus đã làm trầm trọng thêm những thách thức mà phụ nữ Da đen phải đối mặt. Dữ liệu việc làm tháng 2 cho thấy tỷ lệ thất nghiệp ở phụ nữ nói chung là 5,9%, trong khi con số ở phụ nữ Da đen là 8,9%.
Theo CNBC